익스톨 직급체계 (3단계)

• Career Level을 3단계로 구분하고 있습니다.
• 호칭은 선임, 책임, 수석 입니다.

직무

• 연구, 생산, 영업, 경영관리로 직무를 구분하고 있으며 직무 Profile을 활용하여
  직무에 대한 이해, 학습, 채용, 승진 등 인사 전반에 활용하고 있습니다.

• 

  연구

• 

  생산

• 

  영업

• 

  경영관리

역량 체계

• I-ACE 핵심가치를 비롯하여 Career Level별 기대역할, 리더십 역량, 직무역량을 기준으로
  역량체계를 관리하고 있습니다.

• 기대역할

• 리더십 역량

• 직무 역량

• 익스톨은 구성원의 성장과 조직 성과의 정합성을 높이기 위해,
  OKR(Objectives and Key Results)기반의 목표관리 체계를 운영하고 있습니다.

• 연간 단위의 OKR을 수립한 후,분기별 리뷰 및 점검을 통해 목표의 진행 상황을 체계적으로 관리하며,
  구성원이 중요한 일에 집중하고 우선순위를 명확히 할 수 있도록 지원합니다.

• 연말에는 성과(OKR)와 역량을 종합한 인사 종합평가는 연 1회 정기적으로 진행되며,
  이는 단순한 결과 평가가 아니라, 성장 과정 전반을 함께 돌아보는 과정으로 설계되어 있습니다.

• 익스톨은 성과 중심의 보상 철학을 바탕으로 연봉제와 성과급제도를 운영하고 있으며,
  구성원 몰입과 동기부여, 전문성 발휘에 정당하게 보상 받을 수 있는 시스템이 되기 위해
  지속적으로 제도를 개선하고 실천하고 있습니다.